Munkahelyváltás

Munkáltatót szeretnél váltani vagy új szakmát kitanulni? Mindkettő változásokkal jár, hiszen a komfortzónádból lépsz ki és elhagyod a jól megszokott kis környezeted.
munkahelyvaltas

Mikor és miért ajánlott a munkahelyváltás?

  • Nem optimális a munkahelyi atmoszféra – Vajon ki megy jó kedvel munkába, ha a munkahelyi légkör nyomasztó? Életünk túlnyomós részét munkával töltjük és ehhez szükséges a jó munkatársi kapcsolatok, mivel enélkül konfliktusokhoz, feszültséghez vagy akár depresszióhoz is vezethet.
  • Amikor a munka megbetegít – a rendszeres stressz, túlóra, nem megfelelő biztonság vagy az az ergonomikus munkahelyi környezet hiánya konkrét testi betegségekben is megnyilvánulhat. Amennyiben nem tudsz közös tényezőre jutni a vezetőséggel, megfontolandó a váltás.
  • Hiányos bérelszámolás – ha nem kapod meg vagy csak részlegesen a törvényben előírt bérezést, nézz más munka után, illetve kérj mindenféleképpen jogi tanácsot.
  • Unalmas a munka – nem találod magad a jelenlegi szakmában, nem tudsz az általad elvárt szinten kibontakozni és megvalósítani önmagad. A pályamódosítás vagy továbbképzés megoldhatja a problémáidat!
munkahelyvaltas 2
munkahelyvaltas 3

Fel szeretnél mondani?

Amennyiben munkáltatót szeretnél váltani, a munkaviszonyod felbontásra kell, hogy kerüljön. Erre két lehetőséged van:

  • Munkavállalói felmondás ebben az esetben bizonyos felmondási határidőkkel kell számolni, melyek a munkaszerződés által, illetve a törvény által vannak szabályozva. Ha a munkavállaló mond fel, akkor a munkanélküli segélyt leghamarabb 4 héttel a munkabefejezés után folyósítják. A munkavállalói felmondással kapcsolatban további részleteket ide kattintva olvashattok.
  • Felmondás közös megegyezéssel – alapvető fontosságú, hogy mindkét fél beleegyezzen a felmondásba, mint a munkáltató, szintúgy a munkavállaló. A munkaviszony megegyezés alapon a megbeszélt időpontban szűnik meg, anélkül, hogy bizonyos határidők be legyenek tartva. A munkavállalói felmondással ellentétben, a munkanélküli segélyt a munkaviszony befejezése után folyósítják, amennyiben jogosult vagy rá. További információt a közös megegyezés általi felmondásról itt találsz

Tovább- vagy átképzés?

Manapság teljesen elfogadott, hogy ha nem évtizedekéig ugyanabban a szakmában mozogsz. A rossz munkakör nem csak a karriered zsákutcája, hanem további problémák és személyes elégedetlenség garanciája. Ha felismerted ezt a tényt, akkor az első az átképzés vagy önálló tanulás. Bár, ha a jelenlegi szakmai környezetedben szeretsz dolgozni, akkor elgondolkodhatsz azon is, hogy lehetőséged van-e a cégen belül fejlődni és tovább képeztetni magad.

Lehetőségek

  • Képzési szabadság („Bildungskarenz”) – mentesítettheted magad a munka alól akár egy évre, amíg időt szánsz a tovább- vagy átképzésre. Erre az időszakra a munkapiaci szervíztől (AMS) képzési támogatást („Weiterbildungsgeld”) kapsz. Ennek az összege megfelel a munkanélküli juttattatás összegével. 
  • Képzés részmunkaidőben („Bildungsteilzeit“) – továbbra is a cégnél csökkentet munkaidőben dolgozol és mellette képeztetheted magad, a kieső bérre pedig az AMS-től kapsz támogatást.
  • Képzési költségek, mint adócsökkentő tétel – amennyiben jövedelmiadót fizetsz, lehetőséged van a tovább- és átképzési költségeket az adódból leírni. Az adóbevallásról bővebben itt…
munkahelyvaltas 4
Generic filters
Kizárólag pontos egyezések
Keresés a címben
Keresés a tartalomban
Search in excerpt

Légy naprakész!