Munkahelyváltás

Munkáltatót szeretnél váltani vagy új szakmát kitanulni? Mindkettő változásokkal jár, hiszen a komfortzónádból lépsz ki és elhagyod a jól megszokott kis környezeted.

Mikor és miért ajánlott a munkahelyváltás?

  • Nem optimális a munkahelyi atmoszféra – Vajon ki megy jó kedvel munkába, ha a munkahelyi légkör nyomasztó? Életünk túlnyomós részét munkával töltjük és ehhez szükséges a jó munkatársi kapcsolatok, mivel enélkül konfliktusokhoz, feszültséghez vagy akár depresszióhoz is vezethet.
  • Amikor a munka megbetegít – a rendszeres stressz, túlóra, nem megfelelő biztonság vagy az az ergonomikus munkahelyi környezet hiánya konkrét testi betegségekben is megnyilvánulhat. Amennyiben nem tudsz közös tényezőre jutni a vezetőséggel, megfontolandó a váltás.
  • Hiányos bérelszámolás – ha nem kapod meg vagy csak részlegesen a törvényben előírt bérezést, nézz más munka után, illetve kérj mindenféleképpen jogi tanácsot.
  • Unalmas a munka – nem találod magad a jelenlegi szakmában, nem tudsz az általad elvárt szinten kibontakozni és megvalósítani önmagad. A pályamódosítás vagy továbbképzés megoldhatja a problémáidat!
Mikor és miért ajánlott a munkahelyváltás

Fel szeretnél mondani?

Amennyiben munkáltatót szeretnél váltani, a munkaviszonyod felbontásra kell, hogy kerüljön. Erre két lehetőséged van:

  • Munkavállalói felmondás ebben az esetben bizonyos felmondási határidőkkel kell számolni, melyek a munkaszerződés által, illetve a törvény által vannak szabályozva. Ha a munkavállaló mond fel, akkor a munkanélküli segélyt leghamarabb 4 héttel a munkabefejezés után folyósítják. A munkavállalói felmondással kapcsolatban további részleteket ide kattintva olvashattok.
  • Felmondás közös megegyezéssel – alapvető fontosságú, hogy mindkét fél beleegyezzen a felmondásba, mint a munkáltató, szintúgy a munkavállaló. A munkaviszony megegyezés alapon a megbeszélt időpontban szűnik meg, anélkül, hogy bizonyos határidők be legyenek tartva. A munkavállalói felmondással ellentétben, a munkanélküli segélyt a munkaviszony befejezése után folyósítják, amennyiben jogosult vagy rá. További információt a közös megegyezés általi felmondásról itt találsz
Fel szeretnél mondani

Tovább- vagy átképzés?

Manapság teljesen elfogadott, hogy ha nem évtizedekéig ugyanabban a szakmában mozogsz. A rossz munkakör nem csak a karriered zsákutcája, hanem további problémák és személyes elégedetlenség garanciája. Ha felismerted ezt a tényt, akkor az első az átképzés vagy önálló tanulás. Bár, ha a jelenlegi szakmai környezetedben szeretsz dolgozni, akkor elgondolkodhatsz azon is, hogy lehetőséged van-e a cégen belül fejlődni és tovább képeztetni magad.

Lehetőségek

  • Képzési szabadság („Bildungskarenz”) – mentesítettheted magad a munka alól akár egy évre, amíg időt szánsz a tovább- vagy átképzésre. Erre az időszakra a munkapiaci szervíztől (AMS) képzési támogatást („Weiterbildungsgeld”) kapsz. Ennek az összege megfelel a munkanélküli juttattatás összegével. 
  • Képzés részmunkaidőben („Bildungsteilzeit“) – továbbra is a cégnél csökkentet munkaidőben dolgozol és mellette képeztetheted magad, a kieső bérre pedig az AMS-től kapsz támogatást.
  • Képzési költségek, mint adócsökkentő tétel – amennyiben jövedelmiadót fizetsz, lehetőséged van a tovább- és átképzési költségeket az adódból leírni. Az adóbevallásról bővebben itt…

ÁLLÁSJELENTKEZÉS

Bízz meg minket egyedi önéletrajzod elkészítésével és motivációs levél megírásával.

VAGY

ABO

24 órában elérhető ellenőrzött, hiteles információk

A weboldalon található információkat folyamatosan frissítjük és bővítjük.

Csomagjainkat változatosan állítottuk össze, így mindenki a számára megfelelő csomagra elő tud fizetni és további előnyökre tehet szert. 

Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy...

…elsőként értesülhess minden aktualitásunkról, hírünkről és akciónkról, illetve, hogy sok érdekes tartalmat olvashass az ausztriai élettel kapcsolatban!

© 2020 - 2021 lebenin.at. Minden jog fenntartva.

Website by bedesigned