Cégtulajdonos váltás esetén üzemátvételről beszélünk, amikor a cég új tulajdonost kap, akire a társaság átruházásra kerül. Az igazgatóságban vagy a vezetőségben történő változások nem számítanak üzemátvételnek, így munkajogi következményei sincsenek.
A vállalkozásátruházás esetén a meglévő munkaviszonyban dolgozó munkások munkáltatójává válik, ezáltal az összes fennálló munkaviszonyokból származó jogok és kötelezettségek szintén az új tulajdonosra átszállnak.
Az alkalmazottak és munkások nem kerülhetnek az üzemátvétel miatt elbocsátásra, bár korlátlan elbocsátási tilalom nem áll fenn, így gazdasági vagy szervezeti okokra hivatkozva a régi úgy az új munkavállalók is felmondásra kerülhetnek.
