Ausztriában munkavállalóként fontos, hogy tisztában legyél a fizetéseddel és hogy hogyan értelmezd a fizetési bizonylatod (Lohnzettel). Ez az egyetlen módja annak, hogy megbizonyosodj arról, hogy a fizetésed kifizetése helyes, és nem tartalmaz hibát. Ebben a blogban minden fontosat megtudsz a fizetési bizonylatok témájáról: Mi is áll valójában rajta? Hogyan számítják ki a nettó fizetését? Útmutatónkkal minden kérdésre tökéletesen fel vagy készülve a bérelszámolással kapcsolatban!
Mi az a bérelszámolás?
A bérelszámolás a munkavállaló munkájáért kapott díjazásról szóló kimutatás. Olyan információkat tartalmaz, mint a bruttó bér, a levonások, például az adók és a társadalombiztosítási járulékok, valamint a nettó bér. A bejelentések viszont a munkavállalók különböző intézményeknél, például a társadalombiztosításnál vagy az adóhivatalnál történő nyilvántartásba vételére vonatkoznak. Ezeket a nyilvántartásokat törvény írja elő, és változások esetén aktualizálni kell őket.
Miért fontos tudni a bérszámfejtésről?
Azért fontos tudni a bérszámfejtésről, mert munkavállalói jogokat érint. Ha tudod, hogy mi szerepel a bérelszámolásodban, és hogyan számolják ki azt, az segít abban, hogy megbizonyosodj arról, hogy tisztességesen fizetnek-e ki, és hogy minden jogi követelményt betartanak-e. Az is fontos, hogy tudd, milyen nyilvántartásokat kell a munkáltatódnak elvégeznie, hogy megbizonyosodj arról, hogy a társadalombiztosítás hatálya alá tartozol, és jogosult vagy olyan juttatásokra, mint az egészségbiztosítás és a nyugdíj. Ha nem ügyelsz ezekre a dolgokra, bajba kerülhetsz, és esetleg még pénzt is veszíthetsz.
Be vagyok jelentve a társadalombiztosításnál?
A munkaviszony megkezdésekor a munkavállalót az Osztrák Egészségügyipénztárnál be kell jelenteni. A bejelentés lehetséges teljes-, rész- illetve csekélymunkaidőre. Egyes munkavállalók kevesebb időre vannak bejelentve, mint a tényleges rendszeres munkaidő és a különbözetet feketén kapják el.
Sokan elfogadják ezt a fajta fizetést, mivel azzal lettek meggyőzve, hogy így a különbséget adólevonás nélkül megkapják, kvázi többet kapnak kézhez, mint legálisan. A munkáltatóra csak akkor van hátránnyal, hogy ha ez kiderül, de a munkavállalóra mindig negatívan hat és későbbi pénzügyi hátrányba vezet.
❗A valótlan bejelentés sok vesztességgel jár számodra, hiszen az alacsonyabb bejelentés alapján alacsonyabb munkanélküli segély, nyugdíj, táppénz és végkielégítés jár. ❗
