Kollektív szerződés

A kollektív szerződés védi a munkáltatók és a munkavállalók érdekeit, ezt általában a munkavállalók szakszervezete és a Gazdasági Kamara (WKO) szakcsoportjai szabályozzák. Lényegük, hogy kedvezőbb feltételeket teremtsenek a munkavállalók számára. Ilyen például a 13-ik és 14-ik fizetés, minimálbér, illetve az évi fizetésemelés, hiszen ezek törvényileg nincsenek megszabva, bármennyire is sokan azt gondolják.

A kollektív szerződés feladatai közé tartozik még, hogy egy iparágon belül dolgozóknak, illetve alkalmazottaknak szakmájuknak megfelelő egyenlő bérezést és munkaviszonyokat teremtsen, illetve biztosítja az iparágban működő vállalatok közötti egyenlő versenyfeltételeket.

Mivel több, mint 850 kollektív szerződés létezik, sokan nem tudják melyik vonatkozik rájuk. Minden cégnél rendelkezésre kell állni a kollektív szerződésnek, hogy a munkáltató betekintést nyerhessen. A munkaviszonyra alkalmazandó kollektív szerződés attól függ, hogy a munkáltató melyik iparághoz tartozik. Ebből kifolyólag, például egy titkárnőre, aki egy étteremben dolgozik, rá a vendéglátóipari dolgozók kollektív szerződése vonatkozik, szakmájától függetlenül.

A kollektivvertrag.at oldalán megtalálható az összes aktuális kollektív szerződés.

Utoljára frissítve: 2020. december 12.


A weboldalon közzétett információk és adatok tájékoztató jellegűek és nem minősülnek sem jogi, sem adó tanácsadásnak és nem helyettesítik az egyéni vagy más jellegű tanácsadást. Az esetleges példák csak szemléltetés jellegűek.

Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy...

…elsőként értesülhess minden aktualitásunkról, hírünkről és akciónkról, illetve, hogy sok érdekes tartalmat olvashass az ausztriai élettel kapcsolatban!

© 2020 - 2021 lebenin.at. Minden jog fenntartva.

Website by bedesigned