Valószínűleg hallottál már a kollektív szerződésekről Ausztriában, de vajon tisztában vagy azzal, hogy mennyire fontosak ezek számodra? A kollektív szerződés egy munkaszerződés, a munkavállalók szakszervezete és a Gazdasági Kamara (WKO) szakcsoportjai kötött meghozott szabályozás, amely tisztességesebb munkakörülményeket teremtenek számodra, mint munkavállaló számára. Egy kollektív szerződés többek között igazságosabb béreket biztosít számodra.
Mi az a kollektív szerződés?
A kollektív szerződés a munkaadói szövetségek és a szakszervezetek közötti megállapodás, amely meghatározza egy adott iparág vagy foglalkozás munkafeltételeit. Az egyik legfontosabb szabályozás például a 13. és 14. fizetés, a minimálbér és az éves béremelések, hiszen ezek törvényileg nincsenek alapból megszabva, bármennyire is sokan azt gondolják.
Ausztriában a kollektív szerződéseket nagy jelentőséggel bírnak a munkavállalók számára. A kollektív szerződés garantálja a munkafeltételek minimális színvonalát, amelyet nem lehet csökkenteni. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók nem határozhatják meg önkényesen a munkafeltételeket, hanem be kell tartaniuk a kollektív szerződésben rögzített szabályokat. Neked, mint munkavállaló számára ez azt jelenti, hogy bizonyos munkafeltételekre számíthatsz, és nem függhet kizárólag a munkáltató jóindulatától.
Hol lehet tájékozódni az adott kollektív szerződés tartalmáról?
A további tartalomhoz csak a lebenin360° Standard aktív tagjaként férhetsz hozzá.
