Munkahelyi légkör

Mindenkinek van egy saját elképzelése, hogy mit takar egy tökéletes munkahelyi légkör. Több tényező is szerepet játszik, mint a kollégákkal való felhőtlen beszélgetések és kapcsolatok, a vállalat politikája, a munkakörülmények közötti összhangban lévő viszonyok. A nem megfelelő légkör komoly fluktuációval és csökkentett motivációval jár.

Megkülönböztetés és egyenlő bánásmód

A hátrányos megkülönböztetés legfőbb oka az ésszerűtlen bizalmatlanság vagy kellemetlen érzés bizonyos emberi csoportokkal szemben. Ez egy önkényes vélemény, a tények ismerete nélkül vagy azok figyelem kívül hagyásával kialakított hozzáállás. Az e fajta ösztönös vagy tudatos kirekesztő, illetve megalázó viselkedés oka legtöbb esetben az önérték és önelfogadás hiányából kiinduló fölérendeltség.

Az egyenlő bánásmód elve kimondja, hogy alapvetően senki sem lehet hátrányos helyzetbe helyezve

  • neme (férfi, nő, egyéb)
  • kora
  • etnikai hovatartozása
  • vallása, illetve világnézete
  • szexuális irányultsága (LGBTQ+)
  • fogyatékossága

miatt.

Mindenkinek joga van az egyenlő bánásmódhoz a következők tekintetében:

A további tartalomhoz csak a lebenin360° Premium aktív tagjaként férhetsz hozzá.

Hasznos volt ez az információ?

Köszönjük a visszajelzést!

További cikkek

Munkás vagy alkalmazott?

Gondolkoztál már azon, hogy mi a különbség a munkások és az alkalmazottak között? Bár a két szót gyakran felváltva használják, határozottan vannak különbségek. Ebben a

Felmondás közös megegyezéssel

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed non risus. Suspendisse lectus tortor, dignissim sit amet, adipiscing nec, ultricies sed, dolor. Cras elementum ultrices

A weboldalon közzétett információk és adatok tájékoztató jellegűek és nem minősülnek sem jogi, sem adó tanácsadásnak és nem helyettesítik az egyéni vagy más jellegű tanácsadást. Az esetleges példák csak szemléltetés jellegűek.

Generic filters
Kizárólag pontos egyezések
Keresés a címben
Keresés a tartalomban
Search in excerpt

Légy naprakész!