Mindenkinek van egy saját elképzelése, hogy mit takar egy tökéletes munkahelyi légkör. Több tényező is szerepet játszik, mint a kollégákkal való felhőtlen beszélgetések és kapcsolatok, a vállalat politikája, a munkakörülmények közötti összhangban lévő viszonyok. A nem megfelelő légkör komoly fluktuációval és csökkentett motivációval jár.
Megkülönböztetés és egyenlő bánásmód
A hátrányos megkülönböztetés legfőbb oka az ésszerűtlen bizalmatlanság vagy kellemetlen érzés bizonyos emberi csoportokkal szemben. Ez egy önkényes vélemény, a tények ismerete nélkül vagy azok figyelem kívül hagyásával kialakított hozzáállás. Az e fajta ösztönös vagy tudatos kirekesztő, illetve megalázó viselkedés oka legtöbb esetben az önérték és önelfogadás hiányából kiinduló fölérendeltség.
Az egyenlő bánásmód elve kimondja, hogy alapvetően senki sem lehet hátrányos helyzetbe helyezve
- neme (férfi, nő, egyéb)
- kora
- etnikai hovatartozása
- vallása, illetve világnézete
- szexuális irányultsága (LGBTQ+)
- fogyatékossága
miatt.
Mindenkinek joga van az egyenlő bánásmódhoz a következők tekintetében:
