A 13-ik és 14-ik havi fizetés törvényileg nincs kötelezve, bármennyire is sokan azt gondolják. Ez a kollektívszerződéstől és a munkaszerződéstől függ. Amennyiben a munkaszerződésbe nincs belefoglalva vagy nem kerül sor kollektívszerződés megkötésre, a szabadság- illetve karácsonyi pénz nem jár.
A különdíjak kifizetésének összege általában egy havi bér, de ez iparágtól és az alkalmazandó kollektívszerződéstől függ. A kollektívszerződés ezenkívül szabályozza, hogy a ledolgozott rendszeres túlóra részarányosan beleszámolódik-e. Részmunkaidős foglalkoztatottság esetén a túlmunka (nem túlóra) részarányosan beleszámítandó.
A szerződésben meghatározásra kerül, hogy mikor esedékes a kifizetés. A szabadságpénzt általában májusi vagy júniusi bérezéssel számolják el, a karácsonyi pénzt pedig a novemberivel vagy a decemberivel.
A teljes összeget általában abban az esetben kapod meg, hogy ha a cégnél egész évben dolgoztál, fordított esetben részarányosan. Katonaialapszolgálat, szülőiszabadság (Elternkarenz), továbbképzésiszabadság (Bildungskarenz), ápolásiszabadság (Pflegekarenz) idejére nincs különdíj. A legtöbb kollektívszerződés előírja, hogy haladéktalan elbocsátás vagy szabálytalan korai távozás esetén a 13./14.-ik fizetésre való igény elveszik vagy visszafizetendő a munkások esetében, alkalmazottakat e téren jobb szabályozások illetik. Egyéb esetekre a szerződésben megállapodottak alapján történik az elszámolás.
A szabadságpénz (Urlaubsgeld) nem keverendő össze a szabadságmegváltással (Urlaubsentgelt), amelyet felmondás esetén fizetnek.
