A munkaerőkölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma. A kölcsönzött munkavállalók munkaszerződéssel vannak kötve a munkaerőkölcsönző céggel, de másik üzemben, másik cégnek dolgoznak. A két vállalat kölcsönzési szerződés által teljesítik kötelezettségeiket. A foglalkoztatást a munkerő-kölcsönzésről szóló törvény (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz) szabályozza, illetve egyéb esetekben alkalmazandó munkajogi törvények.
A kölcsönzött munkavállalókról szóló kollektív szerződésben hatféle bérezést különböztethető meg. A kölcsönzött munkaerőre bérezése attól függ, hogy melyik kollektívszerződésben magasabb a bér. Amennyiben a foglalkoztató üzemre vonatkozó kollektívszerződés magasabb bérezést ír elő az elvégzendő munkáért, mint a munkaerőkölcsönzésre vonatkozó kollektívszerződés, akkor a foglalkoztató cég szerinti minimálbér alkalmazandó. Fordított esetben pedig, hogyha a kölcsönzött munkavállalók kollektív szerződése szerinti összegek magasabbak, akkor az utóbbiak érvényesek.
A szociális és továbbképzési alap (Sozial- und Weiterbildungsfonds - https://www.swf-akue.at/) pénzügyi támogatást nyújt továbbképzés idejére és munkanélküliség elkerülése érdekében, mivel a szüneteltetési idő alatt kerülendő a felmondás.
Amennyiben a kölcsönzési jogviszony megszűnt, akkor az úgynevezett állásidőre (szünetre) az elmúlt 13 hét átlagbére bérezendő. A szabadság- és karácsonyipénz kifizetése a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó kollektív szerződés szerint szabályozott.
A weboldalon közzétett információk és adatok tájékoztató jellegűek és nem minősülnek sem jogi, sem adó tanácsadásnak és nem helyettesítik az egyéni vagy más jellegű tanácsadást. Az esetleges példák csak szemléltetés jellegűek.
Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy...
…elsőként értesülhess minden aktualitásunkról, hírünkről és akciónkról, illetve, hogy sok érdekes tartalmat olvashass az ausztriai élettel kapcsolatban!
